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PROCESSO DI SELEZIONE
COME ENTRARE NEL TEAM DI LAVORO BiHoliday
Il processo di selezione prevede 6 step fondamentali.
STEP 1
Analisi dei candidati e della proposta
I curriculum ricevuti vengono analizzati e ne verifichiamo la corrispondenza con le figure ricercate.
Fatta la prima selezione, si valuta il tipo di contratto (livello di assunzione) e retribuzione da proporre al candidato.
STEP 2
Primo contatto
Il Responsabile dell’ufficio del personale incontra il candidato. Approfondirà le sue caratteristiche, evidenziate tramite il CV e risponderà alle eventuali domande del candidato.
Se il candidato è interessato si procede con un appuntamento di approfondimento direttamente con il Manager.
STep 3
Colloquio con il Manager dell’Azienda incaricato alla selezione
Durante questo incontro vengono approfondite le conoscenze del candidato in termini di preparazione tecnico-linguistica, le attitudini, le aspettative.
A fine colloquio il Manager valuterà se il candidato è idoneo alla posizione offerta.
STEP 4
Precontratto
Il candidato idoneo viene contattato per la proposta all’assunzione ufficiale con l’invio di un accordo di precontratto. Diversamente, il candidato riceverà comunicazione che il colloquio non è andato a buon fine.
Il candidato dovrà sottoscrivere e firmare il preaccordo ed inviarlo all’ufficio del personale.
STEP 5
Test di ingresso alla BiAcademy
Superata la fase di precontratto e prima dell’assunzione, il candidato partecipa al test di ingresso alla BiAcademy.
STEP 6
Assunzione
L’ufficio del personale, una volta ricevuto il preaccordo sottoscritto dal candidato, provvederà con la richiesta della documentazione per finalizzare l’assunzione.
Benvenuto nel team!
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